Как я нанимаю людей в свою команду
Для меня главное — человек, а не резюме. В первую очередь я обращаю внимание на мотивацию и энергию. Если человек безразличен, это немедленное «нет», даже если у него есть нужные навыки. Мне нужно понять, что им движет, почему они хотят быть в команде и что для них значит работа. Мягкие навыки на первом месте Я уделяю первостепенное внимание пониманию того, как кандидат мыслит, общается и реагирует на изменения. Я ищу инициативность, системный подход и способность брать на себя ответственность. Если человек просто ждет, когда ему поручат задачи, он не подходит моей команде. ...