Для меня главное — человек, а не резюме. В первую очередь я обращаю внимание на мотивацию и энергию. Если человек безразличен, это немедленное «нет», даже если у него есть нужные навыки. Мне нужно понять, что им движет, почему они хотят быть в команде и что для них значит работа.
Мягкие навыки на первом месте
Я уделяю первостепенное внимание пониманию того, как кандидат мыслит, общается и реагирует на изменения. Я ищу инициативность, системный подход и способность брать на себя ответственность. Если человек просто ждет, когда ему поручат задачи, он не подходит моей команде.
Проверка технических навыков — следующий шаг
Сегодня любой может использовать ИИ, чтобы написать идеальное резюме. Вот почему я всегда проверяю технические способности с помощью четкого процесса:
- Проверка фактов по кейсам: Я углубляюсь в детали прошлых проектов.
- Рекомендации и живые контакты: Я ценю рекомендации и прямое общение.
- Конкретные проекты: Если портфолио состоит только из NDA и абстракций, это почти всегда тревожный сигнал.
- Инженерное мышление: Я оцениваю глубину их мышления, их системный подход и их способность предлагать готовые решения.
При необходимости мы проведем сессию живого кодирования. Это не показуха; это простой способ почувствовать, как человек подходит к решению проблем в режиме реального времени и справляется с ними.
Испытательный срок не подлежит обсуждению
Даже если все кажется идеальным на бумаге и в разговоре, правда раскрывается только тогда, когда мы работаем вместе. Речь идет не о том, чтобы судить кого-то как «хорошего» или «плохого». Иногда человек невероятно талантлив, но мы просто не срабатываемся как команда. Это нормально, и это ценный опыт для всех участников.
Новый фокус: владение ИИ
Недавно я добавил новый блок в свой процесс оценки: способность использовать искусственный интеллект в работе. Я смотрю на:
- Как человек формулирует запросы (промпты).
- Насколько компетентно он интерпретирует результаты.
- Может ли он эффективно использовать LLM в качестве помощника для реальных задач.